خلل خطير في منظومة الرواتب والأجور في سوريا…
16/03/2026
سيرياستيبس :
تثير وقائع ازدواجية الرواتب والأجور في سوريا، تساؤلات مكثفة لدى الخبراء والمتابعين، كما تثير حفيظة الموظفين الحكوميين الذي يتقاضون رواتبهم وفق سقوف حددها القانون الأساسي للعاملين في الدولة ذي الرقم 50 والصادر عام 2004.
ويرصد الخبير الاقتصادي جورج خزام الظاهرة بشيء من النقد البناء محذراً من تبعاتها الخطيرة.
ويقول خزام: إن الطريقة التي تصدر بها زيادة الرواتب هي طريقة غير
عادلة و لا تراعي الاختلاف الكبير بين رواتب الموظفين لأن الرواتب تتراوح
ما بين 80$ و 1,500$ و بعض رواتب المسؤولين في المناصب الهامة أكثر من ذلك.
ويضيف: إذا صدرت زيادة فرضاً 100% فهنالك من حصل على زيادة 80$ فقط و منهم من حصل على زيادة 1,500$
و لذلك فإن صدور الزيادة على شكل شرائح يحقق عدالة أكبر في توزيع مبلغ الزيادة على الموظفين.
وعلى سبيل المثال للشرح فقط يوضح خزام :
الرواتب الأقل من 100$ تحصل على زيادة 150%
الرواتب من 101$ إلى 150$ تحصل على زيادة 125%
الرواتب من 151$ إلى 200$ تحصل على زيادة 110%
و هكذا بدلاً أن يحصل موظف واحد على زيادة 1,500$ فرضاً يتم توزيع تلك الزيادة على عدد أكبر من الموظفين الأكثر فقرأ..
لأن أصحاب الرواتب العالية هم عبئ حقيقي على أي قرار مقبل لزيادة الرواتب..
فالحصة الأكبر من الزيادات تكون من نصيبهم و تحرم باقي الموظفين من التوزيع العادل للزيادة.
أو أن يتم زيادة مبلغ ثابت فرضاً 500,000 ليرة على كل رواتب
الموظفين بدون استثناء مهما كان راتبه بما يحقق العدالة بين جميع الموظفين.
المصدر:
http://mail.syriasteps.com/index.php?d=126&id=204898